Analyste, recherche (sondages) (Services français) – Montréal

SOMMAIRE

Élaborer des analyses de données en mettant en perspective les résultats pertinents provenant de différentes bases de données, quelle que soit la plateforme (audio, vidéo et numérique).

Vos responsabilités
Produire des rapports et analyses de la performance des différentes plateformes de Radio-Canada (audio, vidéo, numérique);

Optimiser les différentes sources de données (Adobe Analytics, Numeris, Comscore) et élaborer des analyses rigoureuses qui permettent à Radio-Canada d’atteindre son plein potentiel;
S’assurer de la qualité et de la pertinence des résultats diffusés (suivis d’écoute, présentations aux clients, autres rapports) par le service de la Direction de la recherche.
En raison de la pandémie, ce poste est temporairement en mode télétravail à temps plein. Selon la politique de l’entreprise, le poste deviendra en mode hybride (télétravail / bureau) après cette période.

Principales fonctions et description du poste :

• Assure la gestion des applications, pour l’adoption des fournisseurs ainsi que des utilisateurs, la configuration des flux de travaux et la coordination de la formation pour les utilisateurs actuels et à venir durant la période d’implémentation;
• Élabore et livre des rapports d’approvisionnement réguliers et ponctuels pour la Direction et les intervenants concernés;
• Fournir des analyses avec une profonde compréhension du contexte, ainsi que des renseignements pratiques, prêts à être utilisés à des fins de prises de décision et/ou de communication;
• Tient à jour les différentes bases de données d’approvisionnement incluant les spécifications des besoins, les prix des produits ainsi que les informations et des fournisseurs;
• Offre du soutien continu pour l’implémentation et le développement de l’application S2P de CBC/Radio-Canada ainsi que d’autres plateformes de recherche de fournisseurs et d’approvisionnement;
• Fait des recherches sur le marché pour trouver des solutions innovantes en approvisionnement;
• Fait le suivi des dépenses et des économies, notamment des programmes d’amélioration continue et des mesures du rendement des fournisseurs;
• Prépare les études et élabore des propositions et des recommandations d’amélioration des processus de gestion des approvisionnements, selon les besoins, et présente à la direction;
• Participe à l’évaluation de nouvelles fonctionnalités en effectuant des scénarios de tests prédéfinis ou d’autres activités connexes;
• Utilise les rapports pour fournir des mesures et des indicateurs de rendement clés (IRC), ainsi que d’autres rapports en fonction des besoins de l’entreprise;
• Détermine les possibilités d’amélioration des processus et joue un rôle actif pour en augmenter l’efficacité;
• Communique en continue avec l’équipe sourcing et opérationnel afin d’optimiser le travail de chacun;
• Capacité de gérer les priorités en autonomie et d’assurer communication efficace et continue au sein de son équipe ainsi qu’aux parties prenantes.
Profil recherché :
• Baccalauréat ou diplôme et expérience équivalents en administration des affaires, en comptabilité, en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en finances ou dans une discipline liée aux TI;
• Expérience de cinq (5) ans ou plus dans un service d’approvisionnement avec utilisation des applications système d’approvisionnement d’entreprise comme Ariba, SAP, SciQuest, Coupa;
• Solide connaissance des processus d’achat, des comptes créditeurs et des processus de réception;
• Connaissance des marchés publics, des pratiques exemplaires et des interdépendances générales en matière de finances et d’affaires;
• Bonne compréhension du processus et des techniques d’approvisionnement stratégique qui sont nécessaires pour cerner et recueillir les études à l’appui;
• Ouverture d’esprit et sens de l’innovation et confiance en ses moyens pour surmonter les obstacles;
• Axé sur le service et minutieux;
• Capacité de communiquer efficacement avec des personnes travaillant à tous les échelons;
• Bonne maîtrise de suites logicielles de base (Microsoft Office, Google, etc.);
• Aptitudes supérieures pour l’organisation, la résolution de problème et les technologies de l’information;
• Capacité de communiquer efficacement l’information à différents auditoires et d’en obtenir;
• Capacité de produire un travail de grande qualité;

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

En tant que conseillère ou conseiller en recrutement, vous devrez

• évaluer les besoins ainsi qu’effectuer la planification annuelle et la
coordination des appels de candidatures externes;
• établir des stratégies visant à accroître la capacité d’attraction et la  visibilité de l’employeur ainsi que faire des recommandations aux équipes des services du conseil en dotation;
• proposer, à la lumière de votre expertise, les meilleures stratégies créatives à utiliser en termes d’efficacité pour améliorer les processus de dotation externes, en collaboration avec les conseillers et les conseillères en dotation ainsi qu’avec les conseillères et les conseillers en acquisition de talents;
• agir à titre d’agente ou d’agent de liaison avec le centre de service en ressources humaines et mettre à jour le contenu info