Intervenant.e en médiation interculturelle

Principales fonctions et description du poste :

Sous la supervision de la direction générale et en collaboration avec la coordination, la/le titulaire du poste aura comme principaux mandats :

• Intervenir dans un contexte similaire à du travail de milieu : parcs, commerces, écoles, terrains sportifs, organismes partenaires, etc.
• Rejoindre, soutenir et accompagner des jeunes autour de thèmes et d’enjeux liés par exemple à l’immigration, aux identités, à l’intégration, au racisme et à la discrimination.
• Dans ce cadre, proposer des actions et des activités pour développer leur analyse et leur esprit critique.
• Favoriser leur inclusion et l’occupation d’une place positive au sein de la communauté.
• Créer des ponts et permettre les rencontres entre différentes communautés, acteurs, organismes, résidents, commerçants, etc. à travers des activités ou des événements en partenariats.

Tâches spécifiques :

• Responsable d’une prise de contact positive avec chaque jeune et de la création de liens significatifs.
• Écoute les besoins et propose de l’accompagnement au besoin.
• Rencontre les jeunes dans leur milieu (prévention, sensibilisation et éducation).
• Favorise l’autonomie des jeunes ainsi que le sens des responsabilités à travers la vie communautaire et le réseautage.
• Participe aux réunions d’équipe et partage toute information importante à ses collègues.
• Toute autre tâche connexe déterminée par la direction générale.

Formation et exigences :

• Profil d’études en sciences humaines, de niveau collégial ou universitaire : intervention, animation et loisir, travail social, médiation interculturelle ou tout autre domaine connexe.
• Expérience de travail avec les adolescents et/ou en milieu ouvert.
• Expérience similaire et/ou connaissances en lien avec les enjeux des personnes issues de l’immigration et/ou de communautés culturelles. 

Compétences et profil recherché :

• Intérêts et capacité à travailler avec des jeunes.
• Connaissance des milieux multiculturels et des problématiques jeunesse.
• Fiabilité, autonomie et capacité d’adaptation.
• Bon sens de l’organisation, rigueur et assiduité.
• Éthique professionnelle, jugement et ouverture d’esprit.
• Souplesse au niveau des horaires.
• Habilités pour le travail en partenariat.

 Autres exigences et atouts :

• Maîtrise du français et de l’anglais parlé (autre langue, un atout).
• Connaissances de la suite Office et des médias sociaux, un atout.
• Formation en premiers soins, un atout. 

Conditions de travail :

• Contrat de 2 ans à temps plein (possibilité de renouvellement).
• Horaire du lundi au vendredi (35 h/semaine).
• Horaire variable, de jour et de soir (occasionnellement de fins de semaine).
• 20,37 $/h selon l’échelle salariale de l’organisme.
• Frais d’exercice.
• Supervision clinique individuelle.
• 4 semaines de vacances, congés mobiles et de maladies.

La MDJ-BC propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières. Elle favorise l’égalité des chances pour toutes et tous. Nous encourageons donc fortement les personnes provenant de communautés sous-représentées et les personnes ayant vécu de la marginalisation à présenter leur candidature.