Faites partie de l’équipe AIM CROIT – Agent d’intégration en emploi

Titre : Agent d’intégration en emploi

Nombre de poste : 1

Sous l’encadrement de la chef d’équipe des conseillers en emploi et dans un contexte interdisciplinaire, le titulaire du poste assume la responsabilité d’un ensemble de services axés sur l’accompagnement en milieu de travail et soutien afin de favoriser l’acquisition, le développement et le maintien d’habiletés reliées aux relations interpersonnelles, à l’exécution des tâches de travail et au maintien en emploi.
L’agent d’intervention signale ses observations à l’aide de rapports significatifs à la poursuite de l’intégration et le maintien en emploi des participants de l’organisme ayant obtenu un emploi.
Principales fonctions:
• Être présent dès le premier jour de travail pour fournir l’accompagnement et le soutien nécessaire au client afin de favoriser le développement, l’acquisition et le maintien des habiletés reliées aux relations interpersonnelles, à l’exécution des tâches de travail et au sens des responsabilités.
• Effectuer régulièrement des visites en milieu de travail pour encourager l’autonomie de la personne lors de son intégration, contribuer et implanter les adaptations nécessaires et participer au processus de résolution des conflits.
• Assister l’employeur dans l’organisation du travail.
• Fournir des outils personnalisés qui favorisent les apprentissages et souvent diminuent le stress et l’anxiété chez le travailleur.
• Créer des routines de travail, des outils visuels, des aide-mémoires qui favorisent de bonnes balises de référence pour la personne.
• Aider la personne à acquérir de bonnes méthodes de travail par la démonstration ou le faire avec elle.
• Aider l’employeur à bien encadrer et superviser le nouvel employé en fonction de ses difficultés en plus d’effectuer un travail de sensibilisation auprès des collègues.
• Agir de concert avec les intervenants des deux réseaux (emploi, santé et services sociaux)
• Avoir la disponibilité requise directement sur les lieux de travail lorsqu’une difficulté survient en cours d’emploi;
• Prévenir la décompensation, c’est-à-dire faire en sorte que les éléments personnels susceptibles d’affecter la vie professionnelle soient surveillés et, au besoin, effectuer une intervention pour corriger la situation;
• Être en relation avec : employeurs, collègues de travail, conseillers en main-d’oeuvre, intervenants du réseau de la santé et des services sociaux (éducateurs spécialisés, intervenants du CRDI, du CLSC, médecins), organismes communautaires ainsi que le réseau personnel et familial du client.

Exigences:

• Avoir complété un DEC en éducation spécialisé ou avoir de l’expérience jugée pertinente • Disponibilité pour se déplacer (avoir un véhicule, un atout) • Avoir la capacité de rester calme et avoir une écoute active lors des situations de stress ou de médiation • Bilinguisme (français- anglais) LSQ un atout

Conditions de travail :
• Poste à temps plein à raison de 35 heures par semaine du lundi au vendredi
• Statut de l’emploi : Contractuel
• Salaire offert selon l’échelle salariale en vigueur