Conseiller en recrutement et Conseiller en acquisition de talent

SOMMAIRE

Revenu Québec souhaite recruter des conseillères ou des conseillers en recrutement ainsi que des conseillères ou des conseillers en acquisition de talents qui occuperont un emploi régulier. Les postes sont à pourvoir dans toutes les régions du Québec. Le lieu de travail sera déterminé en fonction de la personne sélectionnée.
Les personnes sélectionnées bénéficieront d’un mode d’organisation du travail hybride et flexible qui leur donnera la possibilité d’être en télétravail jusqu’à trois jours par semaine.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

En tant que conseillère ou conseiller en recrutement, vous devrez

• évaluer les besoins ainsi qu’effectuer la planification annuelle et la
coordination des appels de candidatures externes;
• établir des stratégies visant à accroître la capacité d’attraction et la  visibilité de l’employeur ainsi que faire des recommandations aux équipes des services du conseil en dotation;
• proposer, à la lumière de votre expertise, les meilleures stratégies créatives à utiliser en termes d’efficacité pour améliorer les processus de dotation externes, en collaboration avec les conseillers et les conseillères en dotation ainsi qu’avec les conseillères et les conseillers en acquisition de talents;
• agir à titre d’agente ou d’agent de liaison avec le centre de service en ressources humaines et mettre à jour le contenu informationnel relatif à la dotation;
• participer à divers comités en lien avec la dotation externe avec différents intervenants de l’organisation;
• collaborer à divers projets touchant les ressources humaines et à diverses activités d’optimisation.
En tant que conseillère ou conseiller en acquisition de talents, vous devrez
• attirer de nouvelles personnes candidates grâce à différents moyens (réseaux sociaux, forums de l’emploi, recherches en ligne, sites d’emploi et appels téléphoniques);
• effectuer des recherches de façon proactive pour élargir le bassin de personnes candidates (actuelles ou potentielles), tout en développant votre réseau professionnel;
• présélectionner les meilleures personnes candidates en agissant de façon proactive, en réalisant des préentrevues, en émettant des recommandations et en assurant un suivi de qualité;
• rencontrer les personnes candidates dans le cadre d’entrevues et documenter les profils d’emploi;
• promouvoir l’organisation lors de différentes activités de recrutement;
• assurer une vigie afin d’être à l’affût des nouveautés dans votre domaine d’activité, des nouveaux processus de dotation et des nouveaux besoins;
Offre d’emploi
• exercer un rôle-conseil auprès de la direction relativement aux stratégies d’acquisition de talents;
 contribuer à l’évolution et à l’amélioration des processus liés à l’acquisition de talents.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce
au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à coeur votre réussite et votre
avancement.

EXIGENCES

•    Détenir un DEC en administration, ou l’équivalent
•    Posséder un minimum de trois (3) ans dans l’administration de baux commerciaux
•    Être reconnu pour son sens de l’organisation et sa capacité à travailler en collaboration avec des intervenants multiples.
•    Excellente maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit); 
•    Excellentes habiletés de communication orales et écrites.
•    Maîtrise de la suite MS Office
•    Faire preuve d’initiative et d’une grande capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
•    Excellentes capacités à développer et à maintenir d’excellentes relations d’affaires.
•    Faire preuve de rigueur, d’éthique et de professionnalisme.
•    Posséder un sens aigu du service à la clientèle.
•    Posséder de bonnes capacités d’analyse.
•    Avoir du tact, un bon jugement 

•    Être disponible à se déplacer sur les sites aéroportuaires.
•    Passer avec succès la cote d’enquête pour l’obtention du laissez-passer pour zones réglementées.